Organisationsberatung
Veränderung klar, konstruktiv und beziehungsstark gestalten
Wie erkennen Sie eine für Ihre Organisation relevante Veränderung? Wie können Sie in einem sich ständig verändernden Umfeld eine stabile Identität und Bestimmung finden? Wie wirken sich neue Organisationsstrukturen oder ein verändertes Marktumfeld auf Ihre Arbeit aus? Wie kommen Sie vom typischen re-aktiven in ein kreatives, gestaltendes und langfristig wirkungsvolles Handeln? Wie finden Sie einen Umgang mit der konstanten Bewegung und Veränderung?
Gestalten Sie Wandel pro-aktiv.
Werden Sie zum Regisseur der organisationalen Veränderung und gestalten Sie Entwicklung und Fortschritt erfolgreich. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr System sichtbar zu machen, Wechselwirkungen zu erkennen und im Dreieck von Strategie – Struktur – Kultur neue Lösungsansätze zu finden.
«Es wird oft unterschätzt, wie wichtig die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungskultur ist und welche Auswirkung diese auf die gesamte Organisation hat: Nicht nur auf das Betriebsklima, sondern auch explizit auf informelle Strukturen, Prozesse und Kommunikationsformen. Begleitet durch Barbara Seeger nahmen wir uns als Geschäftsleitung von curafutura Zeit für eine fundierte IST-Analyse und erkannten so, wo wir ansetzen können, um unsere ganze Organisation zu stärken und Altlasten zu überwinden. Barbara Seeger hat die Fähigkeit, sehr individuell auf Bedürfnisse von (Führungs-)Teams und Individuen einzugehen und so sicherzustellen, dass die gesamte Organisation gestärkt aus dem Prozess hervorgeht.»